公司实施年度技师评聘制度

为鼓励一线员工开展技能竞赛，提高员工业务素质和操作水平，进而提高工作效率和产品质量，我公司在一线员工中实施工人技师评聘制度。工人技师分为技师和高级技师两个等级，每年度评聘一次。

技师和高级技师资格既是对员工以往工作能力及工作表现等综合业务素质的肯定，也是对今后工作的要求。公司实行技师评聘制度，旨在鼓励员工爱岗敬业，激发员工加强岗位学习、提高业务技能的积极性，在公司形成“有技术光荣，有技术可敬”和“技术工人也是人才”的良好氛围。